Start People met busje de boer op

Sneek - Start People gaat met een opgepimpt jaren 70’ VW-busje in de regio Sneek en omstreken op bezoek bij bedrijven en uitzendkrachten.

Een rijdend uitzendbureau is uniek in Nederland, aldus Lisa van Potten van Start People. ,,Bedrijven hebben druk en moeten letterlijk zoeken naar een leeg plekje in de agenda. Als je dan al zit met vragen die je belangrijk vindt, maar waar geen druk achter zit, dan wordt dit al snel uitgesteld. Een telefoontje kan vaak nét na lunchtijd, maar langskomen bij een deskundige is vaak lastig in te plannen. Wij vinden het belangrijk dat iedereen op de hoogte is van belangrijke zaken. Soms blijk je als werkgever of werknemers zelfs rechten te hebben waar je niets van af wist! Wij lossen dit op door naar je toe te komen! Ook staan we op algemene plekken waar je langs kunt komen om een praatje te maken." Zoals bekend komen er veranderingen aan. Iedereen is bekend met het fenomeen:’drie keer een tijdelijk contract, is drie maanden er uit, weer opnieuw beginnen en weer drie tijdelijke contracten.’ Dit wordt binnenkort aan banden gelegd. Ten eerste mag niet meer drie keer een tijdelijk contract in drie jaar worden aangeboden maar drie tijdelijke contracten in twéé jaar. Daarnaast begint de ketentelling weer opnieuw na zes maanden in plaats van de welbekende drie maanden. Van Potten: ,,Ben je een flexkracht en ga je aan het werk in een bedrijf? Dan is het mogelijk dat je een andere beloning krijgt, dan een vaste medewerker met dezelfde functie. Het is belangrijk om te weten, dat dit in de toekomst niet meer mogelijk is! Een uitzendkracht krijgt vanaf de eerste werkdag dezelfde beloning als een vaste medewerker met dezelfde functie. Dit wordt ‘Equalpay’ genoemd. Een term die we de komende tijd nog vaak gaan horen." Nog een wijziging, die we gaan toelichten met een praktijkvoorbeeld: Jan de Vries begint een kapsalon. Het is een startende kapsalon en in de eerste maanden neemt Jan dan ook alleen personeel in dienst met een tijdelijk contract. Zo neemt Jan de kapster Marieke aan. Hij biedt Marijke een halfjaar-contract aan. Aan Marieke haar contract zijn een paar voorwaarden verbonden; Marieke mag na uitdiensttreding een jaar lang niet hetzelfde beroep uitoefenen binnen een straal van vijftig kilometer van de kapsalon van Jan. Dit noemen we het ‘concurrentiebeding.’ Ook tekent Marieke dat ze akkoord gaat met een proeftijd van een maand. Marieke tekent, met alle eventuele gevolgen van dien. Het concurrentiebeding én de proeftijd worden nu –onder bepaalde omstandigheden- aan banden gelegd. Dit is groot nieuws, voor zowel Jan, als voor Marieke. Stel dat Marieke zonder werk komt te zitten, wat moet Marieke dan doen? Het is belangrijk dat Marieke zich goed laat informeren. De WW wordt op een hoop fronten gewijzigd. De termijn van een WW wordt in de toekomst gesteld op maximaal twee jaar. Kortom: er speelt een hele hoop! Voor veel werkgevers en werknemers is dit een grijs gebied. Het wordt gecompliceerd uitgelegd, het wordt niet juist uitgelegd en personen zijn zich er niet van bewust dat dit speelt. Naast het langsrijden bij bedrijven, werknemers en kandidaten,  gaat Start People op vaste punten staan waar mensen ons op kunnen zoeken. Van Potten: ,,Heb je algemene vragen? Of vragen m.b.t. arbeidsgerelateerde wetten? P&O vragen? Juridische vragen? Vraag je je als werknemer af of je wel voldoende verdient? Wij staan klaar om je vragen te beantwoorden! Op deze manier willen we gebruik maken van de kennis die wij hebben en deze kennis gebruiken om mensen te informeren! Werkgevers, maar ook werknemers hebben regelmatig vragen of opmerkingen. Heeft een onderneming veel werknemers in dienst, die nieuwsgierig zijn hoe het nou eigenlijk zit met vakantiegeld/dagen, pensioen, reserveringen, uitkeringen, o.i.d.? Bel ons op en we rijden met het busje voor."